1. Wij zetten ons in om op de lange termijn positieve waarde te creëren voor iedereen die verbonden is met onze keten, in lijn met de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (VN) en de OESO-richtlijnen voor verantwoord ondernemen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor onze acties, gedreven door onze kernwaarden. Deze vormen de basis voor hoe wij omgaan met onze medewerkers, leveranciers, klanten, partners, investeerders, gemeenschappen en het milieu.

Wij verbinden ons publiekelijk aan de volgende principes van rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie:

• Rechtvaardigheid: eerlijke behandeling en gelijke kansen voor iedereen, binnen ons bedrijf en in onze gehele keten.
• Gelijkheid: het wegnemen van barrières zodat iedereen volledig kan deelnemen.
• Diversiteit: het waarderen van verschillen in achtergrond, cultuur, gender, leeftijd, oriëntatie en perspectief.
• Inclusie: het creëren van een veilige en respectvolle omgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.

Deze principes worden jaarlijks geëvalueerd en de voortgang wordt gepubliceerd in ons jaarlijkse impactrapport.

2. Wij streven ernaar om onze producten samen met onze partners te maken met materialen die zo min mogelijk impact hebben op het milieu en onze processen te optimaliseren voor een zo laag mogelijke CO₂-voetafdruk, in lijn met de 1,5°C-doelstelling van het Klimaatakkoord van Parijs. Daarbij voldoen wij aan alle bestaande en toekomstige relevante wet- en regelgeving en standaarden. Wij rapporteren volgens het GHG Protocol en delen onze voortgang in ons jaarlijkse impactrapport.

3. Wij werken samen met onze partners vanuit integriteit en transparantie, in overeenstemming met alle geldende wet- en regelgeving. Door continue verbetering en betrokkenheid van stakeholders streven wij ernaar om duurzame waarde te creëren voor de samenleving en bij te dragen aan economische, sociale en milieugerelateerde ontwikkeling.

Mocht je twijfels hebben over de naleving van mensenrechten binnen onze keten, dan kun je deze melden:

Mensenrechten gerelateerde zorgen
Bij A Beautiful Story geloven we in eerlijke handel, ethische inkoop en respect voor mensenrechten binnen onze gehele keten. Wanneer er sprake is van mogelijke schendingen van mensenrechten, moedigen wij aan om dit te melden. Dit meldmechanisme biedt iedereen die verbonden is aan onze waardeketen, waaronder medewerkers, leveranciers en andere stakeholders, een veilige en vertrouwelijke manier om zorgen te delen.

Je kunt melding maken van onder andere:

• Arbeidsomstandigheden (zoals veiligheid, lonen, kinderarbeid)
• Discriminatie, intimidatie of misbruik
• Milieu- of gezondheidsrisico’s
• Corruptie, fraude of onethisch gedrag

Bedrijfsintegriteit en onethisch gedrag
Bij A Beautiful Story hechten wij waarde aan transparantie, integriteit en verantwoordelijkheid. Dit beleid biedt een veilige manier voor medewerkers, leveranciers en stakeholders om ernstige misstanden, fraude of onethisch gedrag te melden zonder angst voor negatieve gevolgen.

Je kunt melding maken van onder andere:

• Financiële misstanden of fraude
• Corruptie, omkoping of illegale activiteiten
• Schendingen van mensenrechten
• Overtredingen op het gebied van gezondheid en veiligheid
• Ernstige schendingen van bedrijfsbeleid of wetgeving

Hoe meld je een zorg?
Je kunt een melding doen via een van de volgende manieren:
E-mail: strater@derechtgenoten.nl of via het online formulier hieronder. Anoniem melden is toegestaan en wordt aangemoedigd indien nodig.
Telefoon/WhatsApp: 0031 (0)646633233
Meldingen kunnen worden ingediend in het Engels of in lokale talen (Hindi/Nepalees).

Wij tolereren geen enkele vorm van represailles tegen personen die te goeder trouw een melding doen. Klokkenluiders worden beschermd door vertrouwelijkheid en zullen geen enkele vorm van straf, ontslag of discriminatie ondervinden.

Wat gebeurt er daarna?

1. Bevestiging: indien contactgegevens zijn verstrekt, bevestigen wij ontvangst binnen 7 werkdagen.
2. Beoordeling: alle meldingen worden binnen 14 dagen beoordeeld.
3. Onderzoek en actie: wij streven ernaar om binnen 30 dagen een oplossing te bieden of corrigerende maatregelen te nemen.
4. Terugkoppeling: indien de melding niet anoniem is, geven wij updates over de uitkomst.

Onze principes

• Vertrouwelijkheid: alle meldingen worden privé en veilig behandeld.
• Geen represailles: melden leidt nooit tot straf of verlies van werk, zoals ook beschreven in ons integriteitsbeleid.
• Toegankelijkheid: iedereen binnen de keten kan gebruikmaken van dit systeem.
• Transparantie: wij publiceren jaarlijks een samenvatting van meldingen en genomen acties.
  Elk jaar publiceren wij een rapport met het aantal meldingen, de status van genomen acties en mogelijke verbeteringen.

Naleving

Dit beleid sluit aan bij de B Corp standaarden en Nederlandse regelgeving voor bedrijfsintegriteit en ondersteunt onze verplichtingen rondom ethisch ondernemen en subsidiemogelijkheden.
Voor meer informatie over ons RBC-beleid of andere specifieke beleidsstukken kun je contact opnemen via: info@abeautifulstory.nl.