1. Wir setzen uns dafür ein, langfristig positiven Wert für alle Menschen zu schaffen, die mit unserer Lieferkette verbunden sind, im Einklang mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UN) und den OECD-Leitsätzen für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln, getragen von unseren Kernwerten. Diese bestimmen, wie wir mit unseren Mitarbeitenden, Lieferanten, Kunden, Partnern, Investoren, Gemeinschaften und der Umwelt umgehen.

Wir verpflichten uns öffentlich zu den folgenden Prinzipien von Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion:

• Gerechtigkeit: faire Behandlung und gleiche Chancen für alle, innerhalb unseres Unternehmens und entlang unserer gesamten Lieferkette.
• Chancengleichheit: das Beseitigen von Barrieren, damit alle vollständig teilhaben können.
• Vielfalt: das Wertschätzen von Unterschieden in Herkunft, Kultur, Geschlecht, Alter, Orientierung und Perspektive.
• Inklusion: das Schaffen eines sicheren und respektvollen Umfelds, in dem sich alle gesehen und gehört fühlen.

Diese Prinzipien werden jährlich überprüft und die Fortschritte in unserem jährlichen Impact Report veröffentlicht.

2. Wir streben danach, unsere Produkte gemeinsam mit unseren Partnern aus Materialien herzustellen, die die Umwelt möglichst wenig belasten, und unsere Prozesse so zu optimieren, dass unser CO₂-Fußabdruck so gering wie möglich ist, im Einklang mit dem 1,5°C-Ziel des Pariser Klimaabkommens. Dabei erfüllen wir alle bestehenden und zukünftigen relevanten Gesetze, Vorschriften und Standards. Wir berichten gemäß dem GHG Protocol und kommunizieren unsere Fortschritte in unserem jährlichen Impact Report.

3. Wir arbeiten mit unseren Partnern in Integrität und Transparenz zusammen und halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften ein. Durch kontinuierliche Verbesserung und den Austausch mit unseren Stakeholdern möchten wir langfristigen Wert für die Gesellschaft schaffen und zur wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Entwicklung beitragen.

Sollten Zweifel hinsichtlich der Einhaltung der Menschenrechte in unserer Lieferkette bestehen, können diese gemeldet werden:

Menschenrechtsbezogene Bedenken
Bei A Beautiful Story glauben wir an fairen Handel, ethische Beschaffung und die Achtung der Menschenrechte entlang unserer gesamten Lieferkette. Bei möglichen Verstößen gegen Menschenrechte bitten wir darum, diese zu melden. Dieser Beschwerdemechanismus bietet allen, die mit unserer Wertschöpfungskette verbunden sind, einschließlich Mitarbeitenden, Lieferanten und weiteren Stakeholdern, eine sichere und vertrauliche Möglichkeit, Bedenken zu äußern.

Meldungen können sich unter anderem beziehen auf:

• Arbeitsbedingungen (z. B. Sicherheit, Löhne, Kinderarbeit)
• Diskriminierung, Belästigung oder Missbrauch
• Umwelt- oder Gesundheitsrisiken
• Korruption, Betrug oder unethisches Verhalten

Unternehmensintegrität und unethisches Verhalten
Bei A Beautiful Story legen wir großen Wert auf Transparenz, Integrität und Verantwortung. Diese Richtlinie bietet Mitarbeitenden, Lieferanten und Stakeholdern eine sichere Möglichkeit, schwerwiegendes Fehlverhalten, Betrug oder unethisches Verhalten zu melden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Meldungen können sich unter anderem beziehen auf:

• Finanzielle Unregelmäßigkeiten oder Betrug
• Korruption, Bestechung oder illegale Aktivitäten
• Verstöße gegen Menschenrechte
• Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
  Schwere Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien oder Gesetze

Wie kann eine Meldung erfolgen

Eine Meldung kann auf folgende Weise eingereicht werden:
E-Mail: strater@derechtgenoten.nl oder über das untenstehende Online-Formular. Anonyme Meldungen sind erlaubt und werden bei Bedarf ausdrücklich unterstützt.
Telefon/WhatsApp: 0031 (0)646633233
Meldungen können auf Englisch oder in lokalen Sprachen (Hindi/Nepalesisch) eingereicht werden.

Wir untersagen strikt jegliche Form von Vergeltungsmaßnahmen gegenüber Personen, die in gutem Glauben eine Meldung machen. Hinweisgebende Personen werden durch Vertraulichkeit geschützt und müssen keine Sanktionen, Kündigung oder Diskriminierung befürchten.

Was passiert als Nächstes

Bestätigung: sofern Kontaktdaten angegeben wurden, bestätigen wir den Eingang innerhalb von 7 Werktagen.
Prüfung: alle Meldungen werden innerhalb von 14 Tagen geprüft.
Untersuchung und Maßnahmen: wir streben an, innerhalb von 30 Tagen eine Lösung zu finden oder entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Rückmeldung: sofern die Meldung nicht anonym ist, informieren wir über das Ergebnis.

Unsere Prinzipien

Vertraulichkeit: alle Meldungen werden vertraulich und sicher behandelt.
Keine Vergeltung: eine Meldung führt niemals zu Sanktionen oder Arbeitsplatzverlust, wie auch in unserer Integritätsrichtlinie festgelegt.
Zugänglichkeit: jede Person innerhalb der Lieferkette kann dieses System nutzen.
Transparenz: wir veröffentlichen jährlich eine Zusammenfassung der Meldungen und ergriffenen Maßnahmen.
Jedes Jahr veröffentlichen wir einen Bericht mit der Anzahl der Meldungen, dem Status der ergriffenen Maßnahmen und geplanten Verbesserungen.

Compliance

Diese Richtlinie entspricht den B Corp Standards sowie den niederländischen Vorschriften zur Unternehmensintegrität und unterstützt unsere Verpflichtungen zu ethischem Handeln sowie unsere Förderfähigkeit.
Für weitere Informationen zu unserer RBC-Richtlinie oder anderen spezifischen Richtlinien kontaktieren Sie uns bitte unter: info@abeautifulstory.nl.

1. We are committed to creating positive long-term value for all people connected to our supply chain, following the Universal Declaration of Human Rights (UN) and the OECD guidelines on Responsible Business Conduct. We take responsibility for our actions, led by our core values, and this guides how we interact with our employees, suppliers, customers, partners, investors, communities and the environment.

We publicly commit to the following principles of Justice, Equity, Diversity and Inclusion:

• Justice: Fair treatment and opportunity for all, within our company and across our supply chain.
• Equity: Removing barriers so everyone can fully participate.
• Diversity: Valuing differences in background, culture, gender, age, orientation, and perspective.
• Inclusion: Creating a safe and respectful environment where everyone feels seen and heard.
  

These principles are reviewed annually and its progress is published in our yearly impact report.

2. We strive to make our products together with our partners using the least impactful materials on the environment and optimizing our processes for least carbon footprint, in line with the 1.5°C target of the Paris Agreement. In doing so, we intend to comply with all existing and applicable future laws, regulations, and standards. We report in accordance with the GHG Protocol and we communicate our progress in our yearly impact report.

3. We co-create with our partners in integrity and transparency, complying with all applicable laws and regulations. Through continuous improvement and stakeholder engagement, we aim to create long-term value for society while contributing to economic, social, and environmental development.